攀枝花攀甬路橋建設有限公司

關于2020年年度考核工作的通知

    根據攀枝花市人力資源和社會保障局《關于攀枝花市工程技術人員2020年度考核工作有關問題的通知》要求，結合我司實際情況，堅持客觀公正，民主公平、注重實際的原則，我司將認真組織開展2020年度考核測評工作�，F將考核測評工作安排如下：

一、思想認識到位，組織有力

    我單位高度重視考核工作，切實把考核工作作為加強管理和監督的原則。為了考核測評工作的順利開展，成立了考核領導小組，考核領導組織長由公司董事長擔任，副組長由常務副總經理擔任。組員由分管行政副總、人力資源部和各項目負責人組成。

    每位同志對自己的工作和職責進行認真回顧和總結，明確一年來的工作業務水平及培養人才情況，如實填寫《攀枝花市專業技術人員年度考核表》。此表為以后員工晉升職稱的原始憑證，不得更改，如缺失年度考核視為不合格，員工將不能參加職稱晉升評審工作。

二、認真開展年度考核，不走形式

    2020年考核測評工作安排：

    1）2021年1月15日前，根據各項目情況，考核領導小組組織全體工程技術人員召開考核測評大會；

    2）各位成員進行述職，認真總結2020年工作中的成績，同時查找工作、學習、生活中存在的不足，明確今后努力的方向；

    3）考核領導小組考評會議，在參考測評結果的基礎上，根據平時考核和個人總結，由項目負責人對考核人員寫出評語，組長審核，經全面綜合平衡后，集體研究被考核人員的考核作出結論：“優秀”、“合格 ”、“不合格”三個等級。

    通過開展考核工作，使大家充分認識到工作中的薄弱環節，明確今后努力的方向，不斷激勵員工斗志，使全體工程技術人員提高綜合素質，在以后的工作中發揚優秀的工作作風，努力成為一位優秀的工程技術人員。

                             攀枝花攀甬路橋建設有限公司

                              二〇二〇年十二月二十八日